Berichten

waarom ben jij hier kleurtalent unique personal branding

Verwacht het onverwachte en ga solliciteren

Deze titel heb ik niet zelf bedacht. Ere wie ere toekomt… Een in KleurTalent geïnteresseerde heer deed deze uitspraak in een vrijblijvend intakegesprek. Het gaat over solliciteren en drijfveren. Wat je kunt verwachten, zodat het niet onverwacht komt lees je in dit blog.

Solliciteren op werk wat bij je competenties past

KleurTalent helpt om duidelijk te krijgen welke baan of bedrijfscultuur bij je past. Dat is lang niet altijd bij iedereen duidelijk. Deze mijnheer zei: ik ben bij een loopbaancoach geweest en die zei dat ik moest solliciteren naar het beroep dat ik nu doe, want daar ben ik goed in. Ik heb daar opleidingen voor gevolgd en in geïnvesteerd. Ik heb het naar mijn zin, maar ervaar dat ik niet altijd pas in de functie die mij aangeboden word.”

In het intakegesprek hoor ik veel creativiteit, analytisch vermogen en doorzettingsvermogen. En dat is precies waarop ik aanhaak. Wellicht omdat dit ook mijn sterke competenties zijn.

Solliciteren op wat je altijd doet

Deze mijnheer solliciteert op functies die in het verlengde van zijn opleidingen en werkervaring liggen. Hij is een expert in zijn vakgebied, maar ervaart ook dat er iets is wat hem in de weg zit, waardoor hij steeds bij bedrijven vertrekt. Ligt dat dan aan het bedrijf of aan hem?

De organisatie groeit

Ik spreek hierover met hem door. Het bedrijf waar hij nu werkt groeit snel. Van zeven medewerkers zijn ze naar veertig gegroeid. Hier komt mijn bedrijfskundige achtergrond om de hoek kijken. Ik zie direct de verbanden. Deze organisatie heeft de processen niet op orde, de structuren lopen door elkaar, waardoor de verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn en er verwarring en ontevredenheid ontstaat. Niet alleen bij de werknemers maar ook bij klanten.

Bovendien remt de organisatie haar eigen groei door niet met een organisatieadviseur met een bedrijfskundige achtergrond naar de eigen organisatie te kijken.

Solliciteren op wat bij je competenties past of je passie volgen

Mijnheer vertelt dat hij de indruk heeft dat het bedrijf hem ook liever kwijt dan rijk is. Ik vind het niet verwonderlijk dat mijnheer aan vertrekken denkt. Vanuit mijn managementervaring adviseer ik mijnheer goed na te denken over de stappen die hij gaat zetten.

Als hij zomaar ontslag neemt en iets gaat doen wat hij altijd deed, laat hij veel kansen liggen. Ik leg hem het begrip vaststellingsovereenkomst uit.

En hij krijgt in het gesprek het inzicht dat: als hij op de eerste de beste willekeurige baan gaat solliciteren en gaat doen wat hij altijd doet, krijgt hij wat hij altijd deed. En dat is niet wat hij wil.

Gaan doen wat bij je drijfveren past

Mijnheer vraagt me: “jij zegt dus: ga je passie volgen.” Ik vertel hem dat ik het woord passie volgen een beetje een dooddoener vind. Ik vertel hem ook dat ik zelf ben gaan doen wat bij mijn drijfveren past en hoe ik dat aanpakte.

Ik onderzocht met een persoonlijkheidstest van Kleurtalent of het werken als zelfstandig imageconsultant bij mij past. Ik onderzocht of ondernemerschap bij mij past. Ook schoolde ik mij om met een flink aantal opleidingen in imageconsultancy, kleurpsychologie, etiquette en zakelijke omgangsvormen en (heren)styling.

Ik heb nu een totaal andere werkbeleving dan toen ik in loondienst werkte. Daar had ik het ook naar mijn zin, maar toch anders. Ik ervaar nu vrijheid.

En al mijn levenservaring, werkervaring, opleidingen zoals coaching en begeleiding, bedrijfskunde, management en leiderschap komt, naast de kennis en ervaring met imageconsultancy goed van pas. Ik kan alles wanneer nodig inzetten.

Hoe weet ik bij welk bedrijf ik moet solliciteren?

Mijnheer heeft vraagt concreet: “hoe kom ik erachter welk bedrijf bij mij past?” Ik adviseer hem bij een bedrijf te gaan werken wat bij zijn normen, waarden en drijfveren past.

Mijnheer vindt dat lastig, hoe pak ik dat dan aan? Door verder vragen te stellen en te luisteren hoor ik waar mijnheer echt zijn bed voor uitkomt geef ik hem inzicht dat het werk dat hij nu doet, bij zijn competenties past, maar niet bij zijn drijfveren.

Ik stel hem de vraag of hij zelf denkt dat de sollicitaties die hij verstuurt hem echt gelukkig gaan maken. Nee zegt hij, daar ben ik nu ook van overtuigd.

KleurTalent geeft inzicht

KleurTalent geeft inzicht in je persoonlijke missie, grootste verlangen en laat zien waar je sleutel tot succes zit.

Soms kan dat confronterend zijn of ongemakkelijk voelen, maar je gaat onverwachte dingen ontdekken. Ik heb een praktisch stappenplan waarmee je gestructureerd stappen gaat zetten om je verlangen vorm te geven.

Dat klinkt te mooi om waar te zijn zegt mijnheer, “verwacht dus het onverwachte!”

Dank je wel zeg ik, je inspireert mij tot een blog. Waarvan acte!

Wil jij je drijfveren en talenten inzetten om succesvoller te zijn in alles wat je aanpakt? Of het nu werk is of relaties? Boek dan een talentassessment van KleurTalent!

Wil je eerst een gratis intakegesprek? Mail dan naar larinda@uniquepb.nl en we maken een belafspraak.

pro- activiteit is de basis voor succes

Pro- activiteit: de basis voor succes

Doorzettingsvermogen onderscheidt succesvolle mensen van minder succesvolle. Veel mislukkingen zijn mensen die niet wisten hoe dichtbij hun succes was toen zij opgaven. Wat nodig is voor succes en hoe je dat doe lees je in dit artikel.

Een hoog IQ of geluk

We kunnen ons gelukkiger voelen door onze sterke kanten in te zetten.  Veel grootschalige analyses suggereren dat IQ slechts voor een kwart iemands werkprestaties en voor een derde de schoolprestaties bepaalt. Persoonlijkheidskenmerken als creativiteit en geluk nemen de overige 75 procent voor hun rekening. IQ is belangrijk maar niet het belangrijkste!

Pro- activiteit en doorzettingsvermogen

Wilskracht en doorzettingsvermogen komen bij het gebruik van je sterke kanten kijken. Doorzettingsvermogen wordt gevoed door passie. Passie is een onophoudelijke fascinatie voor het te bereiken doel. Optimistische mensen geloven echt dat ze uiteindelijk hun doelen gaan bereiken en tot die tijd blijven ze ervoor vechten. Dat houdt in dat ze niet opgeven en succesvol worden. Wat ben ik blij dat ik positief ingesteld ben!

Nieuwsgierigheid

Nieuwsgierigheid is ook een belangrijk persoonskenmerk voor succes. De voordelen van nieuwsgierigheid geeft mensen het gevoel meer controle te hebben over het leven. Nieuwsgierige mensen hebben meer positieve gevoelens, zijn creatiever en kunnen meer uitdagingen aan.

Pro- activiteit

Het daadwerkelijk doen, daar gaat het om, pro-actief aan de slag gaan. Pro-actieve mensen geven vorm aan hun leven en laten zich niet leiden door hun omgeving of de omstandigheden. Ze nemen besluiten en koppelen daar hun gedrag aan. Ze kiezen (en dat herken ik 100%) wat belangrijk voor hen is en waar ze energie in willen steken. Ze plannen iets en doen het dan ook.
Pro-actief zijn houdt in:

  1. keuzes maken
  2. niet bezig zijn met en afhankelijk zijn van je omgeving
  3. energie steken in wat mogelijk is (en niet wat onmogelijk is)
  4. initiatief nemen

Het is niet simpel

Het is belangrijk om dingen niet te simpel voor te stellen. Mensen zitten complex in elkaar. Je bent nooit één van de psychologische profielen of één kleur van het DISC profiel. KleurTalent brengt alle tien je Powerkrachten in beeld.

KleurTalent en mijn pro- activiteit

Hoe zou het voor jou zijn als je heel bewust kunt kiezen hoe je over wilt komen? Dat je precies weet wat je kunt doen en dragen om uit te stralen wie je bent en waar je voor staat? Hoe zou het voor jou voelen als je je geen zorgen over je uitstraling hoeft te maken?


Uit ervaring weet ik dat het kan. Ik weet hoe relaxed het is om niet afhankelijk te zijn van waardeoordelen van anderen. Ik ervaar dat ik meer mens word doordat ik mezelf steeds beter leer kennen en weet waar ik naartoe wil en hoe ik dat vorm ga geven. De KleurTalent test helpt mij daar enorm bij.

Niet makkelijk

En natuurlijk is dat niet altijd makkelijk, soms moet ik even graven om te komen waar ik wezen moet. Dat is uit mijn comfortzone, maar juist buiten die comfortzone zit de groei! Ik ga er pro-actief voor en jij? Mag ik met je meedenken in jouw personal brand? In hoe jij jouw mooie kanten kunt ontdekken en laten zien? Hoe jij jouw talenten, kwaliteiten, kracht en zachte kanten in een unieke uitstraling kunt vertalen?

Bel mij voor een kennismakingsgesprek. Ik kan je laten zien wat KleurTalent voor mij betekent en hoe ik mijn groei en succes pro-actief aanpak.

Larinda Bok

M. 06 14 35 45 80

Unique Personal Branding